El Municipio de Olavarría informó que, en el marco de la Mesa Paritaria con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarría (STMO), se suscribió un nuevo acuerdo que contempla medidas salariales y laborales para los meses de abril y mayo.
El acuerdo ratifica el incremento salarial del 1,1% acumulativo para abril y mayo, en continuidad con lo convenido en enero, y establece además el pago de un bono por presentismo de $280.000, que será abonado en dos cuotas iguales durante ambos meses, representando un incremento del 55% en relación al bono abonado en el año 2025.
Asimismo, se acordó la actualización de adicionales salariales, la continuidad del proceso de pases a planta permanente, el incremento del monto de retención por gastos de proveeduría y el cambio de régimen horario para las y los camilleros que prestan servicios en el área de cuidados progresivos, una mejora vinculada a la organización y reconocimiento de sus tareas.
En este marco, las partes definieron sostener un esquema de seguimiento bimestral de la evolución salarial, atendiendo al actual contexto económico, marcado por la caída de ingresos por coparticipación, la disminución de recursos vinculados al derecho de explotación de canteras y el incremento en los niveles de mora, variables que impactan en la situación económico – financiera del Municipio.
En este sentido, la Municipalidad señaló: “Somos conscientes de las dificultades que este contexto económico genera en nuestra ciudad, y por eso asumimos el compromiso de transitar esta coyuntura con responsabilidad, resguardando a las y los trabajadores municipales, garantizando el pago de salarios en tiempo y forma y la continuidad de los servicios”.
Además, indicó que “se dejó establecido que, una vez verificadas mejoras en estas condiciones, se reabrirá la discusión paritaria para considerar la recuperación de lo no acordado para el bimestre abril – mayo, tomando como referencia la evolución del IPC de ese período, en los términos que oportunamente acuerden las partes”.
“Más allá de ello, se continuará sosteniendo el diálogo como herramienta para abordar y acompañar las distintas situaciones laborales que puedan presentarse en cada área municipal, en el marco del trabajo conjunto y la escucha permanente”, cerró.
